Quando novos funcionários começam a trabalhar na Sunco Industries Co., no bairro de Nishi, em Osaka, eles recebem o benefício de um briefing sobre “história viva” de Yasuko Tamaki.

Tamaki, 90 anos, ingressou na empresa de comércio de fixadores especiais em 1956 e ainda está se fortalecendo como gerente do escritório da empresa.

“Ela me disse que quer morrer em sua mesa”, disse Hirohiko Sato, 47, chefe do departamento de assuntos gerais que supervisiona Tamaki.

Depois de passar pela idade de aposentadoria de 60 há cerca de 30 anos, Tamaki foi designada para o departamento com um contrato renovável de um ano.

“Para mim, a idade oficial de aposentadoria não significa nada”, disse Tamaki determinada. “Eu tenho um futuro. Vou viver forte no presente para amanhã”.

No final do ano passado, Tamaki ficou surpresa quando o Guinness World Records realizou uma cerimônia para certificá-la como a “gerente de escritório mais velha”.

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Yasuko Tamaki sorri em uma cerimônia de certificação do Guinness World Records em 28 de dezembro em Osaka (Foto | Mamie Kawai)

“Estou simplesmente pasma,” Tamaki disse em um tom surpreso, mas alegre no palco ao receber a condecoração. “Tenho simplesmente continuado a fazer coisas comuns”.

Tamaki dá as boas-vindas aos novos funcionários do programa de treinamento como alguém que viveu a história da empresa com palavras cuidadosamente selecionadas do vocabulário que ela aprimorou ao longo de sua longa carreira.

Ela é responsável pela contabilidade e outros procedimentos administrativos no departamento de assuntos gerais da empresa, que possui mais de 430 funcionários.

Como ela é realmente respeitada como “uma grande autoridade sênior habilidosa com as palavras”, Tamaki é convidada a escrever cartas de agradecimento ou elogio para serem apresentadas aos clientes importantes e à equipe excepcional da Sunco Industries.

ROTINA

Tamaki geralmente fica no escritório entre 9h e 17h30. O horário comercial diário agora termina às 16h devido ao novo surto de coronavírus, e dois dias extras de folga por mês também são concedidos por causa da pandemia.

Até dois ou três anos atrás, Tamaki chegava ao escritório às 7h e ficava trabalhando até mais tarde do que os outros.

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Quando novos funcionários começam na  Sunco Industries Co. em Nishi Ward em Osaka, eles recebem o benefício de um briefing sobre “história viva” de Yasuko Tamaki.

TESTEMUNHA DA HISTÓRIA

Morando com sua irmã três anos mais nova em Toyonaka, província de Osaka, Tamaki acorda às 5h30 todas as manhãs, faz ioga por 30 minutos e repete os sutras da Sabedoria do Budismo três vezes. Ela se desloca de ônibus, metrô e caminhada.

Tamaki entrou na Sunco Industries em 1956. Na época, a empresa tinha apenas 20 funcionários. Ela observou a “vida” da entidade empresarial por mais de seis décadas desde então.

Tamaki construiu sua convicção de que se deve “trabalhar para ajudar os outros” na adolescência. Ela perdeu o pai quando tinha 15 anos e assumiu a responsabilidade de apoiar os três irmãos na escola.

Depois de se formar no colégio, Tamaki se dedicou ao trabalho para o bem de sua família por um período prolongado. Ela agora quer fazer o melhor por cada um dos funcionários das indústrias Sunco.

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TRABALHADORES IDOSOS EM CRESCIMENTO

Um número crescente de cidadãos idosos continua a trabalhar no Japão, visto que se espera que mais pessoas vivam 100 anos ou mais.

De acordo com o relatório do Ministério do Trabalho sobre o emprego de idosos, as empresas com 31 ou mais funcionários empregavam permanentemente um total de 32,34 milhões de pessoas em 1º de junho do ano passado.

Destes, 4,09 milhões tinham 60 anos ou mais, um aumento de 230.000 em relação ao ano anterior.

O número continuou aumentando, e o último número é 1,67 milhão a mais do que 10 anos antes.

O relatório também perguntou aos empregadores sobre o grau de tolerância que eles têm com os trabalhadores mais velhos. Um sistema foi estabelecido em 33,4% para aqueles com 66 anos ou mais continuarem trabalhando, um aumento de 2,6 pontos percentuais em relação ao ano anterior.

Com a revisão da lei do emprego estável para idosos, os empregadores serão obrigados a se empenhar no sentido de proporcionar oportunidades de emprego para pessoas de até 70 anos, a partir de abril. Isso fará com que ainda mais idosos continuem suas carreiras profissionais.

Fonte | Asahi

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